医療経営のブログ

医師や看護師の採用が満たされず、閉院に追い込まれる公立病院があり、その深刻さを物語っている。その一方で退職する看護師は１０％以上と、一般企業と比較するときわめて厳しい状況であるといえる。
しかし大半の公立病院は医師や看護師に採用に関して効果的な対策を講じてきていないことも事実である。
対策としては、病院管理を再度見直して、前向きな職場を創造しつつ、採用戦略の見直しが必要と考える。